Desafios na promoção do primeiro emprego na área de tecnologia
A Crise de Profissionais de Tecnologia no Brasil
Enquanto o mundo da tecnologia avança a passos largos, o Brasil enfrenta um grande desafio: a falta de profissionais qualificados para impulsionar esse setor vital. A Brasscom, Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) e de Tecnologias Digitais, estima que o déficit pode atingir 530 mil especialistas até 2025. Contudo, há um obstáculo ainda mais complexo: a resistência das empresas em contratar talentos em início de carreira.
Uma pesquisa da Catho, realizada em 2022, revelou que 70% dos recrutadores preferem candidatos com experiência prévia, deixando os recém-formados em desvantagem no mercado. Além disso, um estudo da Gupy de 2023 aponta que 65% das vagas em tecnologia exigem experiência, até mesmo para cargos juniores. Esses números são alarmantes. No LinkedIn Brasil, 80% dos jovens profissionais de tecnologia com menos de dois anos de experiência buscam desesperadamente seu primeiro emprego.
As Barreiras no Ambiente Corporativo
A relutância das empresas em contratar iniciantes é alimentada por várias barreiras. A cultura organizacional, muitas vezes, privilegia a experiência em detrimento do potencial, criando um ciclo vicioso para os novos talentos. Além disso, a falta de investimento em treinamento e desenvolvimento agrava a escassez de profissionais qualificados. Outro fator importante é o preconceito e a discriminação, que marginalizam os recém-formados, dificultando ainda mais seu ingresso no mercado.
Os Impactos da Falta de Oportunidades
A falta de oportunidades gera impactos profundos no setor de tecnologia. As empresas enfrentam dificuldades para encontrar profissionais qualificados, e a desigualdade no mercado de trabalho aumenta. Como consequência, muitos talentos promissores buscam oportunidades no exterior. A longo prazo, essa situação ameaça o desenvolvimento do setor de tecnologia no Brasil e compromete sua competitividade global.
Para superar esse desafio, as empresas precisam mudar sua mentalidade e adotar uma postura mais inclusiva em relação aos talentos em início de carreira. Isso inclui investir em treinamento e desenvolvimento, combater o preconceito e criar programas de trainee e estágio. Além disso, o poder público deve criar um ambiente propício para o primeiro emprego na área de tecnologia, especialmente em pequenas e médias empresas.
A Hora de Agir é Agora
Afinal a falta de disposição das empresas em oferecer o primeiro emprego é um desafio que exige uma resposta urgente. Somente através de mudanças culturais, investimentos em capacitação e políticas inclusivas será possível formar uma força de trabalho qualificada. Isso é essencial para o desenvolvimento do setor de tecnologia no Brasil. Agora é o momento de transformar desafios em oportunidades e garantir um futuro mais promissor para todos.
BIO – Fernando Santos é presidente da Assespro-MG, CEO e Founder da System Service, líder de desenvolvimento tecnológico na Abrasel, vice-presidente do Conselho de Inovação na ACMinas e vice-presidente no Brasil Digital para Todos. Empreendedor apaixonado por tecnologia, ajuda as pessoas no processo de maximização de seus negócios por meio da transformação digital. Está à frente de projetos de letramento e inclusão digital.
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