O que é Employer branding e sua aplicação estratégica em empresas e startups

O que é Employer branding e sua aplicação estratégica em empresas e startups

Já ouviu falar em Employer branding? Esse é o processo de criar e gerenciar a reputação de uma empresa e startup como empregadora, com o objetivo de atrair, engajar e reter talentos de alta qualidade. Envolve a comunicação dos valores, cultura, missão e benefícios da organização de maneira que se torne atraente para potenciais e atuais empregados.

A importância do employer branding na atração de talentos é significativa, já que uma marca empregadora forte pode diferenciar a empresa em um mercado competitivo, tornando-a um lugar desejável para se trabalhar.

Isso não só ajuda a atrair candidatos qualificados que compartilham os mesmos valores e visão da empresa, como também aumenta a taxa de retenção de funcionários, reduzindo os custos de recrutamento e aumentando a satisfação e produtividade no ambiente de trabalho.

Devo destacar que a principal plataforma para sua empresa e startup aplicar uma boa estratégia de employer branding é o Linkedin.Vou compartilhar algumas dicas que podem acelerar o crescimento da marca empregadora do seu negócio no Linkedin.

Perfil Completo e Atrativo: Certifique-se de que a página da empresa no LinkedIn esteja completa e atualizada, incluindo uma descrição clara da missão, visão, valores e cultura da empresa. Use uma imagem de perfil profissional e um banner que reflita a identidade da empresa.

Conteúdo de Qualidade: Publique regularmente conteúdo relevante e de qualidade que demonstre a cultura e os valores da empresa. Isso pode incluir artigos, vídeos, fotos de eventos internos, depoimentos de funcionários, conquistas da empresa e iniciativas de responsabilidade social corporativa.

Engajamento com Funcionários: Incentive os funcionários a se envolverem com a página da empresa, compartilhando posts, comentando e curtindo. Eles também podem ser incentivados a publicar suas próprias experiências e histórias relacionadas ao trabalho na empresa.

Mostrar Reconhecimentos e Prêmios: Destaque prêmios e reconhecimentos recebidos pela empresa, como melhores lugares para trabalhar, prêmios de diversidade, sustentabilidade, entre outros. Isso reforça a reputação positiva da empresa.

Feedback dos Funcionários:

Compartilhe feedbacks e depoimentos genuínos de funcionários sobre suas experiências na empresa. Isso pode ser feito por meio de vídeos curtos, posts escritos ou entrevistas publicadas no LinkedIn.

Transparência e Autenticidade:

Seja transparente e autêntico nas comunicações. Assegure-se de que a imagem apresentada no LinkedIn reflita a realidade da empresa, evitando criar expectativas irreais que possam levar a desilusões futuras.

Carreira e Desenvolvimento:

Destaque oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional dentro da empresa. Publicar sobre programas de treinamento, promoções internas e trajetórias de carreira pode atrair talentos que buscam crescimento a longo prazo.

Responsabilidade Social e Diversidade:

Enfatize iniciativas de responsabilidade social, diversidade e inclusão. Mostre como a empresa está comprometida com essas questões, pois muitos candidatos hoje valorizam empresas que se preocupam com impacto social e diversidade.

Quer saber mais sobre esse tema e outros envolvendo o Linkedin ? Visite o meu Linktree e confira minha participação em podcasts, entrevistas, palestras e mentorias.

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