Liderança: 7 passos de personalidade para se tornar um grande líder

Liderança: Que tipo de líder você é? Identifique cada personalidade e qual sua melhor versão

Carismático, inteligente, contagiante ou determinado. Em seguida, entenda o potencial de cada personalidade e identifique a sua melhor versão.

“Um chefe é um homem que precisa dos outros. Entretanto o maior líder é aquele que reconhece sua pequenez, extrai força de sua humildade e experiência da sua fragilidade.”

Assim a frase atribuída a um autor desconhecido mostra que liderança
requer habilidades em que o relacionamento pessoal surge como ponto forte e prioritário de toda a dinâmica de trabalho.

Como reconhecer um líder? É possível, sem esforço, determinar tipos de
gestores e, a partir disso, estabelecer narrativas e fórmulas de trabalho
baseadas nos perfis de cada um.

Você reconhece um líder responsável por te impulsionar na carreira? É capaz de destacar um chefe que representou o declínio de um potencial trabalho?

Pouca empatia

Claro sim. A jornada pelo mercado de trabalho é repleta de líderes natos, que têm o poder motivacional e te leva para caminhar com ele.

Existem os gestores com pouca empatia e que tentam mirar apenas no resultado.

Assim se desvinculam do lado humano e trazem mentalidades tradicionalistas, sem a menor identificação com o colaborador.

Você é um líder? Consegue definir o seu perfil? Sendo assim consegue pensar em um gestor que impulsionou a sua carreira?

Traçamos alguns perfis de profissionais, que podem ser engrenagem de toda uma equipe ou a decadência de uma empresa.

1 – Carismático:

Primeiramente é muito legal, empático e companheiro. Inspira confiança e
é estratégico. O foco é a equipe e o aperfeiçoamento dos liderados.

2 – Emocionalmente inteligente:

Primeiramente é firme e sabe lidar com as próprias emoções.

Dificilmente, você o verá aos gritos pela empresa e tampouco chorando por
algum problema pessoal. Em suma é positivo e consegue motivar o time.

3 – Cuidadoso:

A bom ouvinte. A porta da sala sempre está aberta e ele gosta de ser visto como um porto-seguro pela equipe, definitivamente. Motivador, busca por melhorias constantes e valoriza pontos-fortes de cada um.

4 – Narcisista:

Ele é orgulhoso, gosta de ser o dono de todas as ideias e compete diretamente com os liderados. Mas é importante em momentos
fundamentais e tem ações determinantes em tempos de crise.

5 – Contagiante:

Motivador nato. Eleva a equipe ao topo e consegue resultados a partir de toda a parceria proposta.

6 – Contador de histórias:

Sem dúvida cases próprios são fundamentais em todo o processo de gestão. Ele gosta de falar da vida de sucesso e das conquistas individuais. É realizador.

7 – Investidor:

Visto que, primeiramente é um típico caçador de talentos. Identifica potenciais e sabe encaixar cada peça no devido lugar.

Liderança: 7 passos de personalidade para se tornar um grande líder