Você é feliz e seguro com seu trabalho? @porlucasmachado

Você é feliz e seguro com seu trabalho? Por Lucas Machado

Você é feliz e seguro com seu trabalho? Por Lucas Machado

Quando falamos em futuro do trabalho algumas perguntas que nos vêm à tona. Os robôs irão substituir os humanos? A minha profissão corre o risco de ser extinta? Quais as novas skills (competências) necessárias? O que preciso fazer para sobreviver neste cenário? De fato, são vários questionamentos que a principio assustam, devido a grande maioria das pessoas não estarem preparadas para este novo mundo chamado 4.0.

Por falar em Mundo 4.0, nobres leitores, irei abordar temas como 4ª Revolução Industrial, Mundo VUCA, Sociedade 5.0, Clientes 4.0, Educação 4.0, Marketing e Vendas 4.0, dentre outros.

É verdade que algumas profissões estão ameaçadas nos próximos anos, mas nada apocalíptico, como projeções de robôs ou mesmo a Inteligência Artificial “tomando” o espaço dos humanos nas relações de trabalho. Inclusive vou falar sobre as oportunidades e ameaças da Inteligência Artificial más adelante.

Primeiramente profissões com trabalho estritamente manual e repetitivo, já estão sendo substituídas gradativamente pela tecnologia. Sobretudo, telemarketing, caixas de supermercados, carteiros, operadores de máquinas, arquivistas, motoristas, são algumas que já sentem o impacto da automatização e digitalização dos processos.

Novas Possibilidades

Mas, não é para se assustar – ou nem tanto – pois várias outras estão surgindo, como, operadores de drones, conselheiro de produtividade, agente de memes (sim! agente de memes), especialista em 3D, micro agricultor urbano, consultor de carreiras online, especulador de moedas alternativas, e, muitas outras que sequer imaginamos.

Um estudo da Gartner – consultoria especializada em tecnologia e tendências – apresenta que irão surgir mais novos empregos do que os que serão extintos. Antes de mais nada, uma boa notícia para quem se prepara em 2023 para o novo, se reinventar e descobrir novas oportunidades. Vale lembrar que 30% dos empregos atuais não existiam a 10 anos atrás.

Fórum Econômico Mundial

Outro estudo bem interessante, do Fórum Econômico Mundial, aponta que 65% das crianças hoje no primário, executarão empregos hoje ainda não existentes. Inclusive, este é um enorme desafio para as instituições de ensino, pois, estão ensinando matérias que não serão utilizadas num futuro bem próximo. Como escolas e universidades irão se comportar para este novo cenário da educação 4.0? É um questionamento levantado em vários fóruns, palestras e eventos sobre o futuro do trabalho.

Costumo falar que o futuro é agora e, o presente o nome já diz tudo, mas no trabalho não seria diferente. Novos modelos já estão sendo colocados em prática, como diminuição da carga horária de trabalho. Já imaginou uma jornada de 6 horas/dia e aumento em 30% de produtividade? Pois é, algumas empresas já estão implementando esta ação e colhendo resultados através de colaboradores mais felizes e produtivos.

Um caso recente que está dando o que falar é da Unilever. A empresa está testando no Brasil um novo jeito de trabalhar, com semana de três dias. As diretoras de RH estão compartilhando o cargo, nas sextas-feiras, a folga é regra. A novidade na Unilever está na implementação experimental, especificamente na área de RH.

Enfim, este é um conceito já comum em outros países, em inglês a prática leva o nome de job sharing. CEOs de empresas como Chipotle e Salesforce, compartilham a tarefa de liderar a companhia.

Se pudesse dar algumas dicas – já sugerindo – cito algumas para que você acompanhe as transformações e não facilmente ser engolido pelas máquinas e robôs.

Eterno aprendiz

Como dizem os americanos, lifelonglearning. Estudar, capacitar e acompanhar tendências, não caia na zona de conforto. Seja um profissional incomodado, inquieto, questione e esteja sempre aberto a mudanças. É uma questão da evolução do mundo, não tem como brigar contra o futuro.

Soft Skills

As soft skills são competências que não são adquiridas em escolas ou faculdades tradicionais. Ao contrario das Hard Skills, competências técnicas, as Soft Skills são as chamadas competências, emocionais, culturais e sociais. Procure desenvolver habilidades como: resiliência, empatia, lideranças, colaboração, co-criação e comunicação. São competências baseadas na inteligência emocional.

Intraempreendedorismo:

O Intraempreendedorismo é algo que ganha cada vez mais força dentro das organizações. Como as empresas estão em busca da inovação, o intraempreendedorismo permite uma olhar do colaborador com senso de dono, é o que chamamos de ownership. Crie um hábito auspicioso para propor novas ideias e soluções, analise cenários e oportunidades dentro da empresa, vá além do que foi apenas contratado para fazer.

Profissionais inovadores jamais serão substituídos, pelo contrario, são desejados e despertam novas oportunidades profissionais. O futuro sempre será incerto, cabe a nós, criamos possibilidades e oportunidades. Pega a visão. Hasta Luego!!

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